| هر وقت یکی از کارکنان درخواست انتقال به واحد دیگری می کرد به عنوان مدیر خدمات پرستاری وارد چالشی نو می شدم. چنین تصمیم گیری هایی آسان نبود. مستلزم پاسخ دادن به پرسش های زیادی بود.
به عبارت دیگر این مسئله باید از زوایای مختلفی بررسی می شد. اینها سوالاتی بود که از خودم می پرسیدم. · علت درخواست انتقال چیست؟ · چراباید فردی به فکر تغییر محل کارش بیفتد؟ · آیا با این انتقال تعادل نیروی انسانی مختل خواهد شد؟ · آیا باید به فکر فرد جایگزین بود یا نیازی به تامین نیرو نیست؟ · آیا درست است که به نیرو پایان کار داده شود؟ · آیا موافقت با انتقال به معنای دادن جایزه برای یک کارمند لایق است؟ · آیا موافقت با انتقال نوعی تنبیه و در نظر نگرفتن اهمیت تلاش های یک فرد است؟ · آیا در نظر افکار عمومی انتقاد و ایراداتی وجود خواهد داشت؟ · سپس از خودم می پرسیدم که آیا حفظ این نیرو ارزش جنگیدن دارد؟ · آیا ارزش دارد که فرد را متقاعد کرد که در محل کارش بماند؟ · آیا باید امتیازی به وی داد که به کارش ادامه بدهد؟ |
آیا از این فرصت طلایی برای حذف نیرویی ناکارآمد باید استفاده کرد؟
آخرین دیدگاه‌ها