برای هر شغل خصوصیات روحی و روانی و شخصیتی خاصی لازم است و فقدان این ویژگی ها موجب ناکارآمدی می‌شود.
در جایگاه یک مدیر شاهد استخدام کارمندانی بودم که فاقد خصوصیات لازم برای شغل شان بودند.
- به عنوان مثال یک فرد منزوی، درونگرا و کم ظرفیت در جایگاه پاسخگویی به ارباب رجوع استخدام شد.
- یک آدم پر جنب وجوش که نمی‌توانست یک ساعت پشت میزش بنشیند برای پشت میزنشینی استخدام شد.
- بر اساس مدرک تحصیلی یک نفر پرچانه برای محیطی مثل کتابخانه استخدام شد.
با همه این اوصاف همه کارمندان و همه سرپرستها نهایت تلاششان را داشتند تا توسعه و پیشرفت محقق شود.
آخرین دیدگاه‌ها