روش برخورد با اختلاف نظر در محیط کاری من

می دانید من در چه محیطی کار کردم ؟؟

در محیطی که اگر اختلاف نظری پیش می آمد، مسئولین بالای سیستم به آن اهمیتی نمی دادند.

نمی خواستند خودشان را درگیر بررسی و فهم اختلاف نظر کنند .

نمی خواستند طرفین را در برابر هم قرار بدهند و بین آنها داوری کنند.

آنها در چنین پیشامد هایی بدون اینکه بررسی کنند، طرفین به سکوت یا کنار آمدن با هم ترغیب می کردند. همین روش و دیدگاه در کل سیستم به صورت آبشاری جاری می‌شد.

دیگر یک محیط بی‌سر و صدا درست می شد که همه دم فرو بسته بودند مگر  افرادی خاص که می‌دانستند صدایشان به جایی خواهد رسید. زیرا در شبکه دیوان‌سالاری برای خودشان کسانی را به عنوان پشتیبان داشتند.

به اشتراک بگذارید
پست های مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *