قبل از من، دو نفر مسئول انجام مصاحبه‌های شغلی بودند. به یکی از آنها وظیفه دیگری واگذار شد و من نفر دوم انجام مصاحبه‌های شغلی شدم.
آن دو نفر یک پوشه پُر، شامل مستندات مصاحبه ها و نیز لیست انتظار افراد، در اختیارم قرار دادند.
با صرف وقت و انرژی تمام نکات آن پوشه را زیر و رو کردم و متوجه شدم اکثر سوالات مصاحبه های شغلی جنبه‌های اختصاصی و امتحان گونه دارند. سوالات چالشی و حل مسئله سهم ناچیزی در کلیت سوال ها را دارند. بنابراین شروع به تهیه سوالاتی جدید و فرم‌هایی تازه کردم.طبیعی بود در اوایل کار چندان استقبالی نشود. بعد از انجام مرتب مصاحبه های هفتگی، روند جدید جایگزین  شد.
اگر روزی به مصاحبه شغلی دعوت شدید این نکات را به خاطر بسپارید:
*باید مصاحبه کننده به شما خوش آمد گویی گرم و صمیمانه بگوید.
*باید اسم شما را درست تلفظ کند و اگر نیاز بود از خودتان بپرسید که چگونه خطاب تان کند.
*باید خودش و جایگاهش را در سیستم به اطلاع شما برساند. شما باید بدانید با چه کسی در چه موقعیت شغلی در حال انجام مصاحبه هستید.
* مصاحبه کننده باید مدت مصاحبه را برای شما تعیین کند.
* اگر فرد دیگری در مصاحبه حاضر خواهد شد، باید در همان ابتدا به اطلاع شما برساند.
* مصاحبه کننده باید محیطی آرام برای تان فراهم کند و در مدت مصاحبه با شما، به تلفن یا ملاقات دیگری نپردازد.
*ممکن است مصاحبه‌کننده سر صحبت را با موضوعی خنثی یا خاکستری شروع کند. مثلاً در مورد آب و هوا یا محل ساختمان و وضعیت دفترکار سخنی به میان آورد. *یکی از تکنیک هایی که مصاحبه کننده استفاده خواهد کرد، این است که از هر کلمه شما سوال خواهد ساخت.  شما را سوال پیچ خواهد کرد.
این شما هستید که باید با آرامش،قدرت تحمل خودتان را به نمایش بگذارید.
* دو سوال مرسوم در مصاحبه های شغلی که به شکل های مختلفی پرسیده خواهد شد به شرح زیر هستند:
اول) اگر مدیرتان دستوری داد و به نظر شما اجرای آن خسارت زیادی به بار خواهد آورد آیا انجامش می دهید؟؟؟
دو)در انجام امور آتی که به شما سپرده خواهد شد این سه کلمه را به ترتیب اولویت مرتب کنید:
دقت
سرعت
صحت

جواب شما به این سوالات چیست؟